La Cantera Laboral

Mucha gente hoy en día se cuestiona más y más sobre las formas de retribuir a sus trabajadores, o bien, de ser retribuido. La retribución flexible se podría considerar como la retribución que perciben los trabajadores de forma que se flexibiliza su salario, es decir, éstos reciben una cantidad en monetario y otra parte en especie. Este sistema es muy efectivo cuando los trabajadores tienen unos gastos fijos mensuales y la empresa opta por ofrecérselos, este tipo de retribución tiene la ventaja de que están exentos de tributación y no sujetos a IRPF. Siempre y cuando no exceda de un 30% del salario total del empleado. ¿Qué consigue la empresa?  Rentabiliza la estrategia retributiva  Es referencia como empleador. Consigue atraer y mantener con motivación a sus empleados. Reconoce la diversidad = individualiza la retribución.  Más fácil adaptarse a los cambios en el entorno y las personas.  Control de los costes futuros en beneficios sociales.  ¿Qué ...

El empowerment, como su propio nombre indica, significa empoderar a los trabajadores. página en construcción.

Razón no le faltaba a Peter Drucker cuando afirmó esta gran frase. Hoy en día, nos encontramos en una situación de cambios en las organizaciones. Los directivos cada vez se van dando más cuenta que los recursos de los que disponen son muy importantes para el buen funcionamiento de la empresa. En concreto, las personas.

Son la generación perdida, la generación de los "ninis". Ni estudian, ni trabajan... ¿Por qué? Esta es la pregunta que se hacen la mayoría de jóvenes que no encuentran un trabajo, o si lo encuentran es por un período inferior a tres meses. La rotación laboral en cuanto a este colectivo no es alta, es demasiado alta. Ni estudian, ni trabajan. Parece que sean los malos de una película que ni existe. Cuando pensamos en un "nini" se nos viene a la cabeza un chaval de 24 años, en su casa viendo la televisión o jugando con el teléfono móvil. Esto no es siempre así, hay muchos jóvenes con ganas e ilusión por trabajar. Intentan hasta si no les ofrecen trabajo, hacer "prácticas de empresa", trabajos en los que no se les remunera o quien lo hace es con una cantidad simbólica. Es aquí donde se denotan las ganas de trabajar de la juventud, se ofrecen hasta a trabajar gratis, pero ni así les contratan. En todas las ofertas de trabajo exigen experiencia m...